Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Digitalisaatio, uudet työnteon mallit ja jatkuvasti kehittyvät lainsäädännöt haastavat yrityksiä päivittämään henkilöstöhallinnon käytäntöjään pysyäkseen kilpailukykyisinä. HR-osaamisen kehittäminen ei ole enää vain lisäetu, vaan elintärkeä investointi yritysten menestykseen. Tässä hengessä UvaasaExEd ja Seasons HR Management aloittavat yhteistyön, jonka tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisten osaamista ja tarjota entistä vaikuttavampia koulutuksia.
Miksi tämä yhteistyö on tärkeä?
HR:n rooli organisaatioiden menestyksessä on keskeinen ja yrityksiltä odotetaan entistä strategisempaa otetta henkilöstöhallintoon, kuten Seasons HR Managementin toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi toteaa:
”Henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä voimavaroista, ja siihen panostaminen tulee olemaan yhä keskeisempää. Uskomme, että yhteistyömme Vaasan yliopiston kanssa heijastuu suoraan myös asiakasmenestykseen.”
Yhteistyön myötä UvaasaExEd ja Seasons pyrkivät tarjoamaan HR-ammattilaisille koulutuksia, jotka eivät ainoastaan käsittele teoriaa, vaan myös tuovat konkreettisia ratkaisuja työelämän todellisiin haasteisiin. UvaasaExEd:n toimitusjohtaja Harry Linnarinne kiteyttää yhteistyön merkityksen näin:
”Seasons on asiakkaamme ja yhteistyömme tarjoaa arvokasta suoraa palautetta HR-ammattilaisilta koulutustemme vaikuttavuudesta ja sisällöstä. Tämä auttaa meitä kehittämään HR-koulutuksiamme entistä paremmin vastaamaan työelämän muuttuviin tarpeisiin.”
Miten yhteistyö hyödyttää asiakkaita?
HR-koulutuksilla voidaan vaikuttaa laajasti eri toimialoilla, sillä jokainen organisaatio tarvitsee vahvaa henkilöstöhallintoa. Yhteistyö Seasonsin kanssa auttaa UvaasaExEd:n ymmärtämään entistä paremmin HR-ammattilaisten tarpeita ja haasteita. Tämä näkyy suoraan asiakasorganisaatioiden arjessa, kuten Seasonsin palvelupäällikkö Anniina Saarni kertoo:
”Asiakasyritysten toimialat, koot ja henkilöstömäärät vaihtelevat merkittävästi, Vaasan yliopiston koulutusten avulla pystymme soveltamaan oppimiamme taitoja suoraan heidän HR-prosessiensa parantamiseen. Koulutukset tuovat uusia näkökulmia ja kyseenalaistavat jo olemassa olevia toimintamalleja sekä saavat meidät ajattelemaan asioita vielä laajemmin.”
Toisin sanoen, yhteistyön avulla varmistetaan, että HR-koulutukset pysyvät käytännönläheisinä ja tukevat erilaisten organisaatioiden tarpeita.
Vaikutus työnantajabrändiin ja organisaatioiden vetovoimaan
HR-koulutusten merkitys ei rajoitu vain sisäisten prosessien kehittämiseen. Panostaminen henkilöstön osaamiseen näkyy myös ulospäin ja vahvistaa yritysten työnantajabrändiä. Linnarinne kommentoi tätä näkökulmaa seuraavasti:
”Laadukas HR-koulutus ei ainoastaan kehitä yrityksen sisäisiä prosesseja ja vahvista HR-toimintaa, vaan sillä on myös merkittävä vaikutus yrityksen työnantajabrändiin. Kun organisaatiot panostavat henkilöstönsä osaamiseen ja johtamiseen, se näkyy ulospäin houkuttelevampana ja kilpailukykyisempänä työnantajakuvana.”
Seasonsin näkökulmasta tämä on erityisen tärkeää, sillä yrityksen oma HR Partner -palvelu laajenee lähivuosina. Saarni uskoo, että yhteistyö UvaasaExEd:n kanssa tukee tätä kasvua ja vahvistaa yrityksen asiantuntijuutta entisestään.
”Yhteistyö Vaasan yliopiston kanssa tukee arvojamme ja vahvistaa asiantuntemustamme entisestään. Haluamme panostaa henkilöstömme ammattitaitoon, ja uskomme, että tämä tulee näkymään laadukkaana asiakastyönä sekä sisäisille asiakkaillemme, eli työntekijöillemme, kuten myös asiakasyrityksillemme asiantuntevana palveluna.”
Mitä seuraavaksi?
Yhteistyö UvaasaExEd:n ja Seasons HR Managementin välillä ei jää vain perinteiseen koulutustarjontaan, vaan sen tavoitteena on myös rakentaa pitkäjänteinen kumppanuus, joka hyödyttää HR-alan kehitystä laajemmin. Jatkossa suunnitelmissa on esimerkiksi järjestää avoimia koulutuksia myös asiakasyritysten esihenkilöille, jotta HR-osaaminen jalkautuu laajemmin organisaatioihin.
UvaasaExEd uskoo, että tämä kumppanuus tarjoaa arvokasta lisäarvoa niin koulutuksen osallistujille kuin organisaatioillekin. Linnarinne tiivistää yhteistyön pitkän aikavälin merkityksen:
”Yhteistyömme Seasonsin kanssa antaa meille mahdollisuuden olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työelämän parhaita käytäntöjä. Tämä ei ole vain yksittäinen projekti, vaan askel kohti pitkäjänteistä kehitystä, joka hyödyttää koko työelämän kenttää.”